试用期不交社保应如何操作

hy2008... 2014-05-22 08:57:05

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试用期不交社保是不合法，但公司要与别的公司合作，上级要求我们针对以后试用期没有交社保的员工做“规范“。大家有没有好的方法。

说明：我们与员工口头约定试用期不交社保，但他们都能接受，接下来就是如何规避。

方法一：先签一年劳动合同试用期一个月，再签个人自愿不交社保（原因为为了转入转出社何的麻烦），一个月底到期再签同意延长试度用期确认书。这种签定在法律上是无效的，但没有别的办法。大家一起想想，我想很多企业都碰到这样的问题。

汪思叶 2014-05-22 09:39 回复赞(0) 5楼

没有别的办法
sherry2008 2014-05-29 13:25 回复赞(0) 13楼

其实国家在社保这块要求还是很严格的，只是企业在执行的过程中打了折扣。签自愿不交社保其实是自欺欺人的，员工不找麻烦，万事大吉，员工投诉，一告一个准。我们公司也是，一年内不买保险，在职时你好我好大家好，离职了可就不一定了。所以还是要把这些告诉公司负责人，如果负责人执意不交，那么就自行承担后果好了。
楼主

hy2008xm 2014-05-29 12:41 回复赞(0) 12楼

谢谢大家
cherche 2014-05-23 08:50 回复赞(0) 11楼

你这样要求本来就不规范，又如何“规范”呢。只要员工不追究，怎么都好。员工纠结的你们就必须买。还有就是试用期的问题，一年合同就一个月试用期。如果你想多设置试用期，合同为何不签长点，这个没什么影响啊。签三年，最长可以到六个月试用期。
tangjingrose 2014-05-22 16:41 回复赞(0) 10楼

自愿不交保险，就算是双方都签订协议，但到了社保局一样是用人单位的责任；我们企业是转正后补交养老失业保险
R路人甲H 2014-05-22 11:48 回复赞(0) 9楼

我们公司也是试用期不上保险。不过在签订试用期协议时已经标注了。员工自愿放弃社保福利这块
tjhrls 2014-05-22 11:38 回复赞(0) 8楼

试用期也必须上保险，虽然员工能接受但是如果出现仲裁必输，即使签了协议也不行。

试用期不能延长，并且只能一次

如果担心员工不稳定，保险转移麻烦的话，可以约定从试用期开始就上保险并像个人发出保险转移通知书（本人要签字），保险转入后开始缴纳，并从试用期补缴。一般考虑到社保保险转移和缴纳的时间规定，大致就要1个月后才能开始缴纳。
晒太阳晒月亮 2014-05-22 11:13 回复赞(0) 7楼

试用期员工不交保险，员工手写的申请在法律上是无效的，但在实际仲裁中还是有用的，如果试用期员工本来因为没交保险，有一定的补贴给到他，那么最后即使公司输了，在补偿的时候，会减到已经给的补贴金额，所以要员工自己写不愿缴纳社保的东西还是必要的
兜不住 2014-05-22 10:01 回复赞(0) 6楼

你的方法行不通的，只能拼运气了，员工不追究就好，追究起来签什么自愿放弃社保证明和延长试用期证明都是无效的，已经与劳动法精神相违背了。
183125761 2014-05-22 09:36 回复赞(0) 4楼

我觉得作为HR从业人员，应该引导员工和老板按法律规定参加保险，如果员工本人确实死活不愿意参加的，让他自己写下不愿意参保证明（虽然法律上无效，但出事的时候我们在心理上可以占据有利位置，也可以稍微影响仲裁庭在同时裁决其他事项的时候偏向我方），对于公司无非就是后期补缴而已，其本人也需要缴纳个人部分。