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公司规模不大，属于销售型企业，100余人，常常为单双休而烦恼，曾建议过大小礼拜可以规避加班费的问题（当然这个我不说大家也懂得的），但领导未同意；在不能支付加班费的情况下，如何合法的规避和降低一些风险，请求牛人支个招？
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十万蝉声 2014-05-23 14:54 回复 赞(0) 6楼
嘉蔓 2014-05-27 14:09 回复 赞(0) 12楼
文硕馨予 2014-05-27 13:22 回复 赞(0) 11楼
寒风振振 2014-05-27 13:11 回复 赞(0) 10楼
liulily 2014-05-27 10:17 回复 赞(0) 9楼
员工入职前就提前讲好，现有的工资是包含周六日的加班费的，然后工资表中也分成正常工资跟加班工资就可以啦。
云水禅心R 2014-05-24 09:20 回复 赞(0) 8楼
采姑娘的小蘑菇 2014-05-23 15:02 回复 赞(0) 7楼
这个只能在现有工资额中扣一块儿出来，然后每个月或者每个季度叫员工在工资条上签字一次。
要么换个方式，每天补休1-2小时
灰太狼2012 2014-05-23 14:11 回复 赞(0) 5楼
莎喵喵咪 2014-05-22 17:01 回复 赞(0) 4楼
紫涵伊雪 2014-05-22 14:01 回复 赞(0) 3楼
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