劳动合同的签订风险

Lois20... 2014-05-22 13:02:05

劳动合同应该是员工入职一个月内签订，但有时候由于某些特殊原因，没办法在一个月内签订。

按照劳动合同法的规定，如果用人单位在满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起至未满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。

如果这样的话，那已超过一个月但不满两个月是不是也是要支付双倍工资呢？这种风险有没有好的杜绝方法呢？

十万蝉声 2014-05-23 14:53 回复赞(0) 7楼

员工一旦入职就得考虑后续的风险问题，一张单子几张纸而已，不签的话损失的就不是几张纸的事了；

建议员工入职第一天就签订或者7天内；
一个 2014-05-26 09:11 回复赞(0) 9楼

在办理入职手续的时候，就一并把合同签了
云水禅心R 2014-05-24 13:17 回复赞(0) 8楼

与其去想什么杜绝方法，还不如按要求马上把合同签了，又不花啥时间和精力的事。对吧？等到最后把自己陷于被动，那多得不偿失啊。谢谢！
灰太狼2012 2014-05-23 14:12 回复赞(0) 6楼

员工入职的时候把劳动合同一并签掉。
Toby鱼 2014-05-22 20:41 回复赞(0) 5楼

既然超过一个月将面临双倍工资的补偿，那杜绝的办法只能是一个月内签订。
小荷月02 2014-05-22 17:51 回复赞(0) 4楼

人都有一种侥幸心理，你我都有。小企业尤其严重。这么多人，流动性又强，今天签了明天就走了多了去了。但是，我们做HR的要考虑风险，尽量化解一些不必要的麻烦，万一遇上对公司某人产生仇恨要与公司作对的人，矛盾结果都指向你这里了。所以，我们工作做在前吧。
莎喵喵咪 2014-05-22 17:08 回复赞(0) 3楼

如果人多这种最好还是入职的时候就签了吧毕竟合同上面都是要约定试用期的试用期不合格什么的照样可以让员工离职的所谓的资源浪费也不过就是点纸钱比起这些安全隐患带来的后果应该小多了吧我们原来公司也遇到过这种情况不要因为个芝麻丢了西瓜呵呵个人建议而已

Lois2012 2014-05-23 09:10

@莎喵喵咪：我也赞同这样，只是公司领导不同意，说什么都要按程序来，这样其实也可以，一般情况下是没有问题的，每次转正审批表我都会提前一个星期给到各个相应部门，但经常性的就是到最后一两天才回到我这，而我就差一天一催了，有时候催得烦，我都觉着自己成保姆了。回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2014-05-22 13:45 回复赞(0) 2楼

上岗前签订劳动合同，并将签订劳动合同作为上岗手续之一。

你那个风险比较大，超过一个月的就要支付双倍工资。即便没有超过一个月，也存在风险，比方说你们谈好的是3000元一个月，半个月后与其签劳动合同，员工说我们谈的是3500，问题就出来了

Lois2012 2014-05-22 14:22

@采姑娘的小蘑菇：其实我们合同里都没有约定具体工资，是入职时口头说的。回复赞(0)
严寒下的红梅 2014-05-22 13:32 回复赞(0) 1楼

超过一个月不足两个月的部分需要支付双倍工资，建议在员工入职时就签订劳动合同，这样比较保险点。

Lois2012 2014-05-22 14:20

@严寒下的红梅：这个是好，只是如果人员流动率高的话，可能会造成资源浪费。回复赞(0)

严寒下的红梅 2014-05-22 19:26

@loisyin2012：浪费点劳动合同成本倒不太高，如果执行人员漏了一两个员工未签劳动合同，这个会更高。回复赞(0)