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电商行业分职能部门和业务部门两大块，业务部门直接产生业绩，职能部门为业务部门的目标达成扮演着支持角色，但企业在分配奖金时（业务部门没有另外再提成）可能会偏向业务部门些，但很多职能支持部门就会有意见，自己也忙死忙活的，一个员工的工资（基本工资+资金）竞然比一个职能部门经理还要高，导致职能部门情绪很大，工作积极性大幅下滑......
请各位牛人说说您的高招
也请各位分享下你们所了解的电商企业是如何分配奖金的，谢谢
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云水禅心R 2014-05-24 13:42 回复 赞(0) 4楼
闪灵 2014-05-23 11:59 回复 赞(0) 3楼
那我们要换另一个角度去看问题：
1. 职能支持部门，各岗位人员的薪酬与同期市场上相同岗位的薪酬相比是否平衡？
如果不平衡，那是我们的薪酬体系有问题，没做好薪酬调查。如果平衡或更高于同行业、同岗位薪酬，那就简单了。
2. 看楼主的公司应该是以销售为核心的公司，那势必要求政策偏向销售人员，未必销售员的工资就不能比后勤部门的经理高，不过还是要有一定的比例，这个平衡点就要和老板讨论了。
3. 或者改成绩效奖级+提成的方式好了，换汤不换药，大家又能接受，还能实现工资的保密。
Toby鱼 2014-05-22 20:28 回复 赞(0) 2楼
严寒下的红梅 2014-05-22 19:32 回复 赞(0) 1楼
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