关于产假结束后员工不来上班

heiyua... 2014-05-22 16:08:05

员工产假结束后不回来上班，并且要求公司开证明让其领取失业险之后才办理离职，请问有公司有什么办法可以应对？因是一线员工，这月保险已没有给她缴纳

兜不住 2014-05-23 09:40 回复赞(0) 3楼

（1）员工在产假快结束前，HR部门需要做：提前通知她产假将于什么时间结束，这么长假期回来公司有什么变化，需要注意些什么，这个过程不是简单的打个电话，条件允许的情况下，需要以信件或者邮件的形式告知；

（2）产假到期，还未到岗，需要再寄出一封信件或邮件，催促她需要尽快到岗。并将逾期不回来上班的一系列后果向其明确。

（3）员工确认不回来上班的话，则需要通知她本人至公司办理完相应的离职手续，然后再向劳动部门申请停缴其在公司的社保之类的，并开具相关离职证明文件。

你的问题需要注意二点：

1.在员工还未达到离职条件或手续不完备前，不要轻易停缴她的社保；

2.失业金的领取，一般是有规定的，企业的问题导致的员工失业，才可以领取失业金。若公司贸然给其开具领取失业金的证明，公司是存在一定风险的，可能会受到劳动部门处罚。
空手道 2014-05-22 17:11 回复赞(0) 2楼

根据公司规定，可以利用旷工多少天算自离的这种方式与其解除劳动合同，像我公司就是规定3天。不过你在办理前最后与员工沟通，告知其公司准备处理的方法。

解除劳动合同后，她自然是可以领期失业金了。
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 17:06 回复赞(0) 1楼

首先员工产假结束前就得提前2-3天提醒员工，她的产假将于什么时候到期，了解一下她的想法看到期后她会不会准时回来上班。另一个到期后无故不回来上班者，也要打电话（可开启录音功能将对话录下来）及发信息告知对方，以上都做到了，员工也表示不回来上班了，那么可以当员工自离了（前题是公司要有相关的规定做支持，即规定员工无故旷工多少天就属于自离），公司可以寄解除合同关系书面通知给员工本人，并限其于什么时候之前回公司办理相关离职手续，待手续全部办妥后再开证明给员工。一般员工没有办理任何离职手续前，其社保是不可以停止的，因为关系还没有与公司终止，如果在外面发生工伤事故的话还是照样由公司来负责的。你要明确的告诉员工，如果无故不回来上班且也不及时回来办理相关离职手续的话，社保正常缴纳，但这期间的全部保费得由她个人全部承担。

heiyuan 2014-05-22 17:14

@微笑精灵之火凤凰：但是，现在的情况就是社保已经办停了，还有没有什么可以补救的办法呢？回复赞(0)

微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 17:38

@heiyuan：这个月的社保现在也可以购买的，我们在东莞这边是网申的，月底最后一天都是可以补买回当月的社保的，因为网络系统里面有得选择是买当月的还是下月的回复赞(0)