员工产假结束后不回来上班,并且要求公司开证明让其领取失业险之后才办理离职,请问有公司有什么办法可以应对?因是一线员工,这月保险已没有给她缴纳
兜不住 2014-05-23 09:40 回复 赞(0) 3楼
(1)员工在产假快结束前,HR部门需要做:提前通知她产假将于什么时间结束,这么长假期回来公司有什么变化,需要注意些什么,这个过程不是简单的打个电话,条件允许的情况下,需要以信件或者邮件的形式告知;
(2)产假到期,还未到岗,需要再寄出一封信件或邮件,催促她需要尽快到岗。并将逾期不回来上班的一系列后果向其明确。
(3)员工确认不回来上班的话,则需要通知她本人至公司办理完相应的离职手续,然后再向劳动部门申请停缴其在公司的社保之类的,并开具相关离职证明文件。
你的问题需要注意二点:
1.在员工还未达到离职条件或手续不完备前,不要轻易停缴她的社保;
2.失业金的领取,一般是有规定的,企业的问题导致的员工失业,才可以领取失业金。若公司贸然给其开具领取失业金的证明,公司是存在一定风险的,可能会受到劳动部门处罚。
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 17:06 回复 赞(0) 1楼
首先员工产假结束前就得提前2-3天提醒员工,她的产假将于什么时候到期,了解一下她的想法看到期后她会不会准时回来上班。另一个到期后无故不回来上班者,也要打电话(可开启录音功能将对话录下来)及发信息告知对方,以上都做到了,员工也表示不回来上班了,那么可以当员工自离了(前题是公司要有相关的规定做支持,即规定员工无故旷工多少天就属于自离),公司可以寄解除合同关系书面通知给员工本人,并限其于什么时候之前回公司办理相关离职手续,待手续全部办妥后再开证明给员工。一般员工没有办理任何离职手续前,其社保是不可以停止的,因为关系还没有与公司终止,如果在外面发生工伤事故的话还是照样由公司来负责的。你要明确的告诉员工,如果无故不回来上班且也不及时回来办理相关离职手续的话,社保正常缴纳,但这期间的全部保费得由她个人全部承担。