怎样提取企业核心文化？

魔兽 2014-05-22 16:42:05

企业文化建立过程中，作为精神文化的核心理念如公司使命、愿景、核心价值观、公司精神等怎样才能提取出来，真正反映公司的核心理念，并使所有员工的都认同？

云水禅心R 2014-05-24 13:48 回复赞(0) 4楼

楼上几位说的挺好的了，我就不啰嗦了，只想提醒一点：不管怎么提取都好，首先你要了解老板的真正意图和想法。

谢谢！
闪灵 2014-05-23 11:40 回复赞(0) 3楼

我们可以简单聊聊，什么是企业文化，对于中国90%以上的中小微型企业来说，企业文化就是老板的文化。

提炼企业文化，核心就是要明白老板想要什么！

说白了，私营企业就是老板的企业，企业的战略目标是他制定的，是想大刀阔斧的前进，还是稳妥守成，还是勤俭节约？

所有的员工都认同这需要一个长期的过程，适应的留下，不适应的离开。

我们人资主要通过招聘、培训、薪酬等手段吸引志同道合的人才和对现有员工潜移默化，做到让大家思想尽量一致。

小荷月02 2014-05-23 12:00

@闪灵：太好了！闪灵，下周值班吧？回复赞(0)

闪灵 2014-05-23 12:56

@小荷月02：呵呵，谢谢小荷月的肯定，太抬爱了。不过我也是来学习的，能力真心有限，拾遗补漏还好，值班就力所不及了，耽误或误导了大家的学习就不美了！回复赞(0)

小荷月02 2014-05-24 11:06

@闪灵：其实值班也是强化并提升我们现有知识的一种很好的手段。很多知识，只有运用方显智慧。依您所答的问题，我认为您人生阅历的积淀有一定基础，再加之原则上的法规准则的熟知程度，值班你真不成一点问题！期待ING! 回复赞(0)

小荷月02 2014-05-24 11:06

@闪灵：其实值班也是强化并提升我们现有知识的一种很好的手段。很多知识，只有运用方显智慧。依您所答的问题，我认为您人生阅历的积淀有一定基础，再加之原则上的法规准则的熟知程度，值班你真不成一点问题！期待ING! 回复赞(0)

云水禅心R 2014-05-24 13:46

@闪灵：同意小荷月的看法，共同提高呗。欢迎加入。回复赞(0)
小荷月02 2014-05-23 11:39 回复赞(0) 2楼

首先，我们要对企业文化有一个正确的理解:企业文化我认为并不是一个虚的内容，他是为企业当前战略服务的，以凝聚大家的士气与理顺共同的价值观而共同努力的一种氛围。所以，我们在进行公司企业文化的提炼时，第一搞清楚公司目前的发展阶段与当前的战略方向是什么，今年总公司的目标是什么。第二、根据企业当前目标，引导大家认清目标，树立信心，并且协助分部门分解自己部门目标及个人目标；第三、了解大家对完成目标有什么困难，是技术方面还是团队支持方面；第四、依据掌握的大家目前与目标的距离，产生合适的培训项目。同时，在年初制定培训项目时，可以以一个主题贯穿整年。比如：每天开心进步一点点的主题年活动，方案中季度围绕这个活动如何开展相应的小活动，登山啊，演讲啊，拓展啊，业务技能大比拼啊等等。

http://www.hrloo.com/class/fangtan/10?tab=4#hf班级活动，企业培训全解读
大鹏逍遥游 2014-05-22 21:19 回复赞(0) 1楼

企业文化的核心应该是能代表企业正面形象的东四，对外表现为企业良好的社会声誉，对内表现为员工强烈的归属感和使命感。