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关于08年前合同是否需要赔偿有几个问题想请教：
若有员工的第一份合同是06年9月1日至07年8月31日，第二份合同是从07年9月1日至09年8月31日，第三份合同是从09年9月1日至15年8月31日。那如果由我司提出的合同期内的解除合同该如何赔偿？如果是合同到期该如何赔偿？
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曾怀忠 2014-05-22 22:13 回复 赞(0) 2楼
肖春梅 2014-05-22 17:42 回复 赞(0) 1楼
第三次签订就要无固定期限了，如果没有员工签字选择签订固定期限合同的书面证据，公司要付09年9月1日到解除之日的双倍工资。解除合同要提前一个月通知，付相应年限的补偿金。
森语白露 2014-05-26 10:35
肖春梅 2014-05-26 10:47
森语白露 2014-05-26 14:14
肖春梅 2014-05-26 14:20
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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