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云水僧 2014-05-25 12:59 回复 赞(0) 5楼
1、明确原则，必须签订劳动合同，否则不得录用。一般在入职时就签订。严肃入职流程。
2、对于已造成事实而未签订劳动合同的，及时补签，并从发生用工关系时计起。
3、同其详细沟通，如说缴纳社保、公积金需要劳动合同原件等借口，尽量能够友好协商。
4、下达正式函件催促，并保留凭证，若产生纠纷，避免公司被动，仲裁主要依据事实判定。
5、对方仍拒签的，想办法让其自动离职或者劝离。
赵西 2014-05-25 08:52 回复 赞(0) 4楼
如果公司入职有签劳动合同的规定，那么这个员工必须得遵守公司制度，对个人没用但对公司有用。
相信所有公司都有这样的规定就是服从公司安排，如果连这条都做不到了，以后他拒绝的事情还多着呢，这个员工不要也罢！
高乐高 2014-05-24 21:45 回复 赞(0) 3楼
这样的员工，不要也罢。
要在公司工作，就必须签劳动合同。
万一人家扮猪吃老虎，后期告你们要赔付双薪，岂不麻烦？
mangcao 2014-05-23 10:51 回复 赞(0) 2楼
东生 2014-05-23 08:19 回复 赞(0) 1楼
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