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李继超 2014-06-13 08:55 回复 赞(0) 14楼
一句话:人力资源要培养自己喜欢各种性格、类型的人。这很重要,首先,要先喜欢他(她),再去了解他(她),评价他(她)。人资作为人才的入口,切忌以性格和个人喜好录取人员啊。
策腾晓晓 2014-06-13 09:15
fengdianhesheng 2015-04-29 13:18 回复 赞(0) 19楼
smallweight 2014-09-28 10:38 回复 赞(0) 18楼
如果是电话面试的比较能说,你觉得不合适,你可以打断说,“行,先了解下你的情况,我给领导汇报下,刻意的话给你打电话。
如果是已经邀请了,也可以这样说,回去等通知,如果可以的话,我们在什么时间会电话通知你复试的。意思也就是说,不通知的就是不合适的。面试者也知道。
QINGZHUCHACHA 2014-06-17 16:46 回复 赞(0) 17楼
策腾晓晓 2014-06-18 08:54
Lissy 2014-06-13 08:59 回复 赞(0) 16楼
策腾晓晓 2014-06-13 09:21
Lissy 2014-07-01 12:38
李继超 2014-06-13 08:55 回复 赞(0) 15楼
subaru 2014-06-12 18:54 回复 赞(0) 13楼
我觉得很搞笑,楼主是新手,之前没做过人力,电话邀约时直接判定对方死刑的原油和依据何在?难道只是对方能说而该职位空缺更适合个闷葫芦听话的么?做hr,首先不能武断有偏见,这是基本素质,尤其只有这么片面的信息自己又没有理论和经验支撑的时候。楼下竟然还有那么多热血分子帮着出谋划策给人死缓。。。业务部门的候选人,真正有拍板权的是空缺职位的直管领导,真正需要考察的是对方的业务能力和人品,即使是hr部门招人,拍板的也应该是经理或者总监。
策腾晓晓 2014-06-13 09:07
黄金矿工 2014-06-12 17:34 回复 赞(0) 12楼
特别能说,是否说到招聘岗位这个点子上;还是你没有他能说,产生反感。
建议参照11楼。若还是要缠到你,你就给他说我们会留下你的简历,让你进入我们的备选人才库,今后有适合的岗位会及时联系你。他应该基本死心了,也表现出企业不是那么无情。
策腾晓晓 2014-06-13 09:14
Tony冰 2014-06-12 16:54 回复 赞(0) 11楼
rain1205 2014-06-11 21:10 回复 赞(0) 10楼
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