微笑精灵之火凤凰 2014-05-23 09:57 回复 赞(0) 1楼
病假的审批程序要规范且需附上正规医院医生开具的有效休******明，要了解病假的真假可以通过员工递交的医院开具的有效证明去了解。作为员工来讲，一般都不会没病装病的，毕竟谁都不会跟钱过不去的。
我司制定有《员工患病或非因工负伤医疗期及病假工资的管理规定》，贴出来供你参考：
员工患病或非因工负伤医疗期及病假工资的管理规定
为了保障员工在实行劳动合同制度合同续存期间患病或非因工负伤得到一定的治疗和休养，根据国家和广东省、东莞市有关政策、法规，特制定本管理规定。
第一条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第二条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予三到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本公司连续工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本公司连续工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第三条 医疗期的计算
（一）医疗期的起始时间从员工与公司签订劳动合同后，病休之日起计算，病休期间遇休息日的不剔除，连续计算在病休期间内。
（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第四条 员工医疗期间病假工资支付标准：
（一）按公司所在地最低工资标准的80％计发。一天以上一周以内，按天拆算，一个月以上按月或按天计算。（我司选定的是这个标准）
（二）在本公司工龄不满二年者，为本人基本工资的60％；已满二年不满四年者，为本人基本工资的70％；已满四年不满六年者，为本人基本工资的80％；已满六年不满八年者，为本人基本工资的90％；已满八年及八年以上者，为本人基本工资100％。
第五条 不论是在医院住院，还是在家休养，都须有医院证明，医嘱建议（有效的医院证明以社保局认可的医院为准）。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
