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高乐高 2014-05-24 21:40 回复 赞(0) 4楼
试用期内让走人吧，过了试用期更难伺候。
谈话时注意技巧，最好有相关的证据。貌似你们有的，有相片、视频或其他的。
前台总玩手机。。。。是可忍孰不可忍。
要学习 2014-05-23 11:14 回复 赞(0) 3楼
工作态度很重要，前台是公司的形象，来访者对前台的印象会影响到对整个公司的看法。
这种员工尽快让她走人，如果再招聘一定要严格把关，有必要在前台安装摄像头。
而且这个人的入职及离职，也会影响到你的上级对你的看法，HR不一定要火眼金睛，但也要面试时看准。工作态度不好的人坚决不能用！
Tim7 2014-05-23 11:11 回复 赞(0) 2楼
星辰love莲莲 2014-05-23 11:04 回复 赞(0) 1楼
走人是肯定的，掌握其工作失职的书面证据以免发生劳动纠纷。
A小鱼丸 2014-05-23 11:05
星辰love莲莲 2014-05-23 11:27
A小鱼丸 2014-05-23 11:35
人力专业知识第17章考点梳理
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