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十万蝉声 2014-05-24 14:24 回复 赞(0) 3楼
首先,提前一个月跟员工进行沟通看员工续签意向继续OR不继续签字确认;
其次,不续签的话通知办理离职手续并进行备案;
最后,剩余假期可安排休假或转化成相应工资进行补发;
云水禅心R 2014-05-24 13:29 回复 赞(0) 2楼
这个问题问得好奇怪。
还有13天假期,那就安排员工休完呗;
37天后到期就和员工合同终止就可以啦,公司只要支付相应经济补偿金就没有任何风险了。
当然,以上都是基于与员工的第一份劳动合同终止的情形哈。
以上、供参考。
谢谢!
风雨 2014-05-23 12:26 回复 赞(0) 1楼
1.应该是37大于13吧,在期限内应该没有问题吧!
2.企业提前发出合同期满的通知,员工里可以联系到的情况下,不能联系的情况下等员工假期回来后直接告之并发出书面通知。告诉员工休假期间公司没有告之可以延期或协商解决,严格按照合同规定提前30天告之。
3,员工应该可以接受的,合同期满公司解除劳动合同公司只要做到位,提前沟通。
4.作为员工,公司没有尽到职责通知的情况下,员工可以提出赔偿,具体多少就要和公司进行沟通了!
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