如果公司一位女员工怀孕了,按道理女职工怀孕期间公司不得调岗降职或辞退,但是被发现这位女员工学历造假,请问公司如果以这个理由将其辞退合不合法?
谢谢大侠们!
蓝石头 2014-07-10 13:34 回复 赞(0) 8楼
劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法: 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
所以1.只要公司能够举证女员工学历造假而使得公司才与其签订劳动合同,劳动合同就会无效。
2.如果能够举证女员工学历造假是严重违反公司规章制度的,也可以解除劳动合同。要注意公司规章制度已经合法程序通过,并已告知此女员工。