女职工怀孕期间以学历造假为理由将其辞退合不合法？

那年叶落 2014-05-23 20:56:05

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如果公司一位女员工怀孕了，按道理女职工怀孕期间公司不得调岗降职或辞退，但是被发现这位女员工学历造假，请问公司如果以这个理由将其辞退合不合法？

谢谢大侠们！

鬼大 2020-03-12 13:07 回复赞(0) 9楼

只要是她怀孕，真不真假不假都都不能解雇。单方面的协议不具备法律效力，尤其是压倒性的欺负员工的协议更被视为无效。
蓝石头 2014-07-10 13:34 回复赞(0) 8楼

劳动合同法：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同法： 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

所以1.只要公司能够举证女员工学历造假而使得公司才与其签订劳动合同，劳动合同就会无效。

    2.如果能够举证女员工学历造假是严重违反公司规章制度的，也可以解除劳动合同。要注意公司规章制度已经合法程序通过，并已告知此女员工。
梳庭 2014-05-26 11:46 回复赞(0) 7楼

如果该员工入职时签过“若有造假等现象同意随时解雇呢

那年叶落 2014-05-26 20:08

@梳庭：公司员工手册里有，而且大家都签过承诺书的回复赞(0)
提安 2014-05-26 11:26 回复赞(0) 6楼

同意三楼。放到个案具体处理，如果该员工法律意识不强可以尝试以这个理由沟通套下话看下她的态度再看怎么处理。但是客观来说贵司其实真正的缘由还是因为对方怀孕才想辞退，这个做法作为HR来看本身就既不合情也不合理（风险很大）。如果真走法律程序个人觉得仲裁会偏向员工方。

那年叶落 2014-05-26 20:11

@提安：但是我们公司员工手册里把学历造假归为“严重违反公司制度，公司可解除劳动合同”，且大家都签过承诺书，这样的话合不合理？回复赞(0)

提安 2014-05-27 09:23

@那年叶落：员工手册大还是法律大？回复赞(0)
喜笑颜开111 2014-05-26 09:30 回复赞(0) 5楼

同意三楼，个人感觉学习造假属于个人道德品德问题，如果招聘单位没有明确申明学历条件是胜任岗位的关键条件，而实际工作中该员工完全可以胜任工作，那么劳动仲裁时还是会偏向员工一方，这个不能作为辞退员工的理由。

那年叶落 2014-05-26 20:11

@喜笑颜开111：但是我们公司员工手册里把学历造假归为“严重违反公司制度，公司可解除劳动合同”，且大家都签过承诺书，这样的话合不合理？回复赞(0)

喜笑颜开111 2014-05-28 11:12

@那年叶落：劳动合同法第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。员工学历造假属于欺诈行为，所以劳动合同无效，可以解除劳动合同。基于单位已经把学历造假列为制度范畴，所以可以与员工谈解除或者辞退。回复赞(0)
等天明 2014-05-26 08:51 回复赞(0) 4楼

同意3楼的说法
小鸟奶爸 2014-05-25 22:37 回复赞(0) 3楼

合理但不一定合法，这名员工入职多长时间了，如果过了试用期转正了，证明员工对岗位是胜任的，虽然学历造假，但学历对现在这个岗位是不是关键性条件？如果不是关键条件而以此为由辞退，风险非常大，如果是关键条件，招聘时有没明确学历条件，有没证据证明招聘时已经明确，没有证据，风险也很大的。

很多时候仲裁都偏向劳动者，除非你能证明员工不胜任，且学历是员工岗位的关键性条件，并且招聘时已经明确申明，不然仲裁胜诉几率很低。

那年叶落 2014-05-26 20:11

@roylck：但是我们公司员工手册里把学历造假归为“严重违反公司制度，公司可解除劳动合同”，且大家都签过承诺书，这样的话合不合理？回复赞(0)

小鸟奶爸 2014-05-27 14:57

@那年叶落：员工违反公司制度的严重程度，不是公司随意确定的，要符合法律法规、公序良俗，打个比方公司规定迟到一次算严重违反公司制度开除处理，这种规定处罚明显过重，即使给员工签过承诺书，法律也不会认同，同样的你们员工手册有规定学历造假视为严重违反公司制度，在仲裁时也会根据这种行为对公司的损害程度，结合岗位对学历的依赖程序等综合考虑来认定，一个明明初中学历就能胜任的普工工作，你非要因为员工学历造假成本科而开除，仲裁往往是不会支持的。回复赞(0)
炼狱狂蛇 2014-05-23 23:52 回复赞(0) 2楼

1楼说的对，虽然怀孕期间不得以任何理由辞退，但是合同订立的前提条件就不符合，合同本身就无效，那么就不存在辞退这一说了
框子吉 2014-05-23 22:05 回复赞(0) 1楼

请参阅劳动合同法第二十六条，以欺诈使对方违背真实意图签订的劳动合同至始无效。