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员工正班时间请假用平时加班工时或周末加班工时补请假工时合法吗

susuxi... 2014-05-26 09:39:05

公司实行的是每天上班8小时，8小时外算加班，现新来的人事经理要求整改就是如果员工未上班8小时即请假者，须用当天平时加班小时来补请假工时，平时加班小时不够的再用调用周末加班工时，补满期请假小时，例如：员工周一请假4小时，需要用周六加班的4个小时来补请假4小时的工时。请问这样做合法吗？而且员工肯定是不同意的，因为平时和周末跟平时的工资不一样的，平时按1.5倍算，周末按2倍算，我正班时间已经请假了，公司扣除相应的工资就好了，拿平时和周末来抵员工肯定是有意见的，到时候引起劳资纠纷怎么处理办。

unalynn 2014-05-26 11:47 回复赞(0) 3楼

我了解到的信息是，只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资，否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制，风险比较大，调休的情况是要先有加班然后才能再安排调休，可能每个地方的政策不一样，其实很多地方都没有按照规定做，都根据自己公司的情况操作，如涉及到合法性，具体最好咨询当地相关部门。

susuxiaxue 2014-05-26 15:36

@unalynn：我也是这么认为的，公司又没有去到劳动部门申请实行综合计算工时制，这样一改的话，员工在想我正常上班是1倍，而平时和周末是按1.5倍和2倍计算加班费的，如果我是员工的话我也不同意，工资会相差很多的，就怕员工反弹回复赞(0)
小恩 2014-05-26 12:38 回复赞(0) 4楼

就是员工如果请假，是优先走调休假的意思是吧？如果加班不是法定节假日加班是可以的，毕竟员工要请事假是需要扣除缺勤工资的，这样操作就是直接扣除员工调休，不扣除相应工资了。另外加班时间的认可也需要规范，不是只要超过8小时以外的时间在公司就可以定性为加班。

susuxiaxue 2014-05-26 15:34

@小恩：是的，正常上班的话是一倍工资，平时是按1.5倍计算加班费，周末是按2倍计算加班费，如果这样执行的话，怕会引起反弹，员工******或要仲裁如何处理，公司有胜算吗？回复赞(0)
兜不住 2014-05-26 10:35 回复赞(0) 2楼

看来你们公司还是比较人性化的，平时加班也可以算加班的，如果不是在法定假日加班，我觉得是可以的。

我们以前公司是这么操作的：

月初的时候会对上个月加班员工的工时进行统计，超出法定167小时的，公司会开出可调休小时通知单，然后员工需要调休时，拿着通知单至人力资源部门进行扣减。但是这个操作要求是隔月使用的，即当月加班的工时当月是不能用的，要到下个月可以调用。

另有一点疑问，你们上班的8小时外都给员工算加班，会不会存在员工在工作时间内故意拖沓工作，等到下班后再做，从而取得加班工时呢？
空手道 2014-05-26 10:27 回复赞(0) 1楼

你说的有些没看清楚：员工未上班8小时就算请假是啥意思？

换个角度思考，你经理的意思是不是超过8小时的加班数可以算平常调休用呢？如果是这样的话，也可以考虑的呀。

susuxiaxue 2014-05-26 12:30

@职场如沙场：例如：员工周一请假4小时，需要用平时或周末加班的4个小时来补周一请假4小时的工时回复赞(0)

空手道 2014-05-27 09:49

@susuxiaxue：这种情况可以呀回复赞(0)