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十万蝉声 2014-05-26 13:32 回复 赞(0) 2楼
就你描述来看如果与员工签订两次合同第三次的话就需要签订无固定期限合同了;
尽量跟你们老板沟通下吧,做好以后的风险防范,说下这样签订合同的坏处及后续影响;
拿出相关法条跟你们老板看看。
林妹妹 2014-05-26 14:18
Toby鱼 2014-05-26 19:20 回复 赞(0) 5楼
释乐儿 2014-05-26 17:25 回复 赞(0) 4楼
严寒下的红梅 2014-05-26 14:02 回复 赞(0) 3楼
林妹妹 2014-05-26 14:17
Dyling 2014-05-26 12:14 回复 赞(0) 1楼
法条你已知晓,找老板沟通:
1.试用期合同不成立,即便签了也将视为正式劳动合同;
2.如果试用期签一次,转正后再签一次,即视为已经与员工签订过两次固定期限合同,第三次需与员工签订无固定期限合同。
依据《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
供参考~
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