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十万蝉声 2014-05-26 15:56 回复 赞(0) 1楼
1、需要签订,跟你们正常店长签订合同一样即可,也可以对特殊事项加以明确及约束;
2、绩效考核的话按照360考核即可,也可以加入其它的;
3、考核面谈由人资来做,公平公正,让他没什么理由不满意;
既然是按照你们的考核来做而不是总部的,相信他没什么不满;
Dyling 2014-05-26 20:41 回复 赞(0) 3楼
这么巧,我是7天会员咧~
疑问点请教:店长劳动合同是与总部签订的,与加盟商并不存在劳动关系。那怎么会由加盟商来发放绩效“工资”呢?是否意指加盟商参与了对店长的考核(类似于360中的外部评价),或者是加盟商需要支付给店长的额外什么费用?
1.既然涉及到钱,个人认为还是签订个合同或者协议更为稳妥;
2.关于店长考核和申诉,建议参照总部考核办法。
供参考~
Toby鱼 2014-05-26 19:55 回复 赞(0) 2楼
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