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关于应届生,不同公司背景,招聘应届生的目的,导致个公司对于培养应届生的方案差异很大,有没有做的比较好的呢,或者关注几个重点环节能够做好呢,我们是加工业
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胖胖鱼236 2014-05-26 15:52 回复 赞(0) 4楼
以我们公司为例:
1.招聘应届生的目的是关键,你是想让他们过来帮忙打杂,还是作为人才梯队来培养?这个先了解清楚
2.应届生刚接触社会,个人兴趣点和综合素质是关键,也就是说他的稳定性,培养潜力,喜欢技术类、销售类还是职能类工作?因材施教
3.公司内部问题,公司的留人机制是否健全是关键,否则流失率很高
个人建议,供参考
charles1 2014-06-11 14:59
胖胖鱼236 2014-06-11 15:04
罗明 2014-05-26 15:43 回复 赞(0) 3楼
十万蝉声 2014-05-26 15:10 回复 赞(0) 2楼
Dyling 2014-05-26 15:06 回复 赞(0) 1楼
不同衡量标准,好坏两说。
个人认为应届生基本素质符合岗位要求(有的公司也要求专业对口),有可塑性基本就可以了。
另,楼主能否把问题表述得再明确具体一些呢?
供参考~希望能帮到你
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