Nick.Gao 2014-05-27 11:10 回复 赞(0) 1楼
楼主的问题跟我们公司现在的情形是一样的,我们每年都要招聘60名左右高校毕业生,同样处于皖东南某县级市。人才招聘确实受地域影响较大,我们公司是这么做的:
(1)加大校园宣讲力度,提高学生对公司认可。其实大多数学生择业比较看重公司规模、发展空间、薪酬等因素,因此要加强公司在此方面宣传,是学生理解公司。
(2)报销学生来公司参观、报道、面试的费用。我们公司对录用的学生报销以上费用,毕竟学生未参加工作,经济能力有限,给予一定补贴能彰显公司人性化管理的一面。
(3)设计学生合理的职业发展通道。要真正为学生设计一套发展通道,相信花大力气招聘985高校学生目的是培养其成为公司核心力量,因此要设身处地为其量身定制合理的职业发展通道,这样才能吸引并留住学生。
(4)其他细节问题,由于校园离公司较远,面试尽量安排在学校进行,现场面试签订就业协议,尽量避免学生到公司面试来回奔波。