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三茅网 问答 正文
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培训补偿金

刘婷 2014-05-27 10:16:05
收藏 6
员工在职期间参加了公司出资的外训，但公司未与其签订培训服务协议，该员工在劳动合同期限内离职，公司能否提出培训补偿？
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-05-27 13:07 回复 赞(0) 4楼

    培训前必须有培训协议，约定双方的权利义务，现在看来你没签订所以你无法提出赔偿；

  • 胖猫

    胖猫 2014-05-27 23:28 回复 赞(0) 6楼

    《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    另外，法律规定的是“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”而不是必须或应当，用人单位未与劳动者约定服务期也未约定违约金的数额。因此，用人单位要求支付违约金没有事实根据和法律依据。

  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-05-27 13:27 回复 赞(0) 5楼

    能明确证明系公司出资的培训可以据此要求减除此部分费用，但是多余补偿因未有协议故不会被支持
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-05-27 12:51 回复 赞(0) 3楼

    这个啊，公司依据什么来要求员工进行培训补偿？有约定吗？有赔偿的依据吗？如果答案是否的话，就没有办法了。

    谢谢！

    刘婷

    刘婷 2014-07-17 14:02

    @云水禅心R：那如果是在入职时统一签订培训服务协议而不是每次培训前单独签订，这样可以吗？ 回复 赞(0)
    云水禅心R

    云水禅心R 2014-07-17 17:39

    @刘婷：根据劳动合同法规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    所以是必须提供相应的培训时才能约定服务期的。还没有培训就约定补偿是不科学的。谢谢！ 回复 赞(0)
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-27 12:28 回复 赞(0) 2楼

    不可以，培训协议应该在培训时签署。

    但是如果因为该员工的离职，企业如果可以提供有效证明对公司的损失，可追缴补偿。

  • 罗明

    罗明 2014-05-27 11:22 回复 赞(0) 1楼

    不行的，没证据证明有培训啊，，或者说离职需要补偿的
    刘婷

    刘婷 2014-05-27 11:28

    我们有员工的出差（培训）申请表，财务那边也有报销凭证 回复 赞(0)
    罗明

    罗明 2014-05-27 11:37

    @刘婷：培训协议没有啊，，，这个是关键，服务协议书 回复 赞(0)

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