Alice林 2014-05-27 11:16 回复 赞(0) 1楼
个人认为，员工道德品质有问题，再好的技术也不能用，影响整个团队的管理，大家有样学样。
再者，企业对这个员工的用工情况是怎么个想法？是想用他呢还是不用他?如果HR工作做不下来，是否可以让更高一级的管理人员甚至老板出面与他面谈一下？如果屡教不改，影响企业的正常管理了，公司是否有相关的规章制度规定，像这种情况是否可以解除劳动合同的？如果有的话（工会职工大会通过、公示、员工签字等等可证明的材料），那么保留他不遵守公司规章制度的证据，收集好了后，再跟他摊牌解除合同呗，无须给予补偿金。。
所以，我觉得您应该先确定公司对他的态度再来处理这个问题更好些。。。
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