大脸猫6688 2023-11-28 08:38 回复 赞(0) 2楼
HR在组织内还是有一定地位的,毕竟管的都是跟每个员工利益相关的事,基本每个员工都需要与其打交道,存在感还是很强的;但同样,这种地位也仅限于影响力,而非决策权,这两者的差距还是很大的。
既然讲到HR有这种影响力,那么自然有的能塑造正面的影响力,比如体现职业素养、提供专业帮助,传递公司良好的形象;有的也能造成负面的影响,比如常见到一个HR的招聘网站上语出惊人,损害公司形象;常借职位之便八卦员工的私人事务啦。
关于HR这种现实地位的形成有两大方面的原因:一是HR是关于人的工作,而人有着太多的变化,人力资源领域自然充满了各种不确定性,再牛的学者也无法肯定地说诸如高薪酬就肯定带来高绩效此类关系;二是人事权是与财务并驾齐驱的两架重要马车,如果赋予HR太大的权力,很容易造成组织内部力量的失衡,人一旦失衡了,就会给企业带来极大地影响。