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樱子316 2014-05-29 14:35 回复 赞(0) 4楼
一是要拓展招聘渠道。通过网络、人才市场、报刊杂志、信息市场、熟人介绍、猎头公司等,多方面的挖掘潜在的信息。网络主要有智联招聘网、化工英才网和一些你们产品对口的招聘网站,还有就是地方性的一些网站,58同城和赶集网上专业人才少一些。
二是要去挖人。采用猎头公司,这是要花一部分费用的,但是能挖到一些真正有技术、有才能的人才。
渔阳 2014-06-20 08:01 回复 赞(0) 7楼
提安 2014-06-03 11:08 回复 赞(0) 6楼
同行诶......我们现在人事主管做招聘也比较头疼。个人觉得这个行业一定是资源平台能够吸引人才行,否则招来了也留不住很快被挖。与各部门主管领导沟通,充分了解公司优势以此宣传。
另外就是加一些专业的群,去发掘些资源。
电力工程有专门的招聘网站,北极星,不过效果一般。不过通过这个网站明显感觉这个行业的专业人才资源非常有限。一定要发动内部力量推荐。
郑志杰ansen 2014-06-03 10:43 回复 赞(0) 5楼
菩提花的方法不错,可以看看!
一粒酸梅糖 2014-05-29 13:06 回复 赞(0) 3楼
渔阳 2014-05-29 10:24 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-05-27 12:49 回复 赞(0) 1楼
上智联招聘没用吧,我教你个绝招,那 就是,开通招聘权限,你给那些符合条件的人打电话,做等是等不来的。
还有,有人来应聘了,你就四处让他挖他们公司的觉得好的来
公司内部也可以介绍
招聘这个事儿,你得来点狠的,要么等是没用的。经验之谈。
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