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独自进行面试工作,如何应对这样的应聘者?

Yoland... 2014-05-27 16:47:05

面试时候遇到高傲自大、素养低、声音大、喋喋不休、看不起应聘公司,当面试官表明结束面谈要求其离开却不愿离开的应聘者,该怎么办?

采取过但不奏效的措施:以静制动;以更大的声音压制;站起来打开门请对方离开。

结果:应聘者在面试官要求其离开时仍瘫坐在位置上,最后由公司一名男同事“请”出去。

  • 念奴娇sandy

    念奴娇sandy 2014-05-27 18:17 回复 赞(0) 1楼

    建议约谈面试前先做电话沟通,对应聘者基本素质、态度、意向、此前工作情况、离职原因、期望等做初步了解,一来避免此类人员出现,浪费时间与影响工作,二来也可提高人员招聘到位的效率
    Yolanda大人

    Yolanda大人 2014-05-28 09:46

    @念奴娇sandy:谢谢sandy的建议,这也是不错的方法,如果每天通知的人数较多,利用电话沟通时作多方面的初步了解可能会因时间延长而通知量减少,由于现在面试者到位的概率非常低,一定得保证量足,针对这种情况,有何建议? 回复 赞(0)
    念奴娇sandy

    念奴娇sandy 2014-05-29 13:17

    @Yolanda小妍:并非每个岗位的招聘都需要很详细的做初步沟通,如果招聘的人员是普工,例如司机或电工,那么电话沟通时可了解是否持有相关证件(如驾驶证或电工证)以及以前的工作内容是否从事过相关工作,一般此类人多关注薪资,可问对方最低期望,如果达不到是否不考虑,或者态度素质较差,那么也不必约谈。针对不同的岗位抓住岗位需了解的关键点做电话沟通再约谈,另外注意沟通的时间控制,保证人员到岗的质与量比保证面试的人员数量更重要。
    最后建议根据电话沟通的情况建立人才库,以便跟踪与招聘分析提供数据支持。 回复 赞(0)

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