静遥 2014-05-28 09:36 回复 赞(0) 2楼
不可以的，因为他们现在都处于哺乳期内。
而且，我觉得你们之前的处理方式有问题，不管企业再怎么人性化管理，员工假期满了就应该要求正常回来上班 ，至于延假的事项，是需要补充相关的程序的，不能就这样不理不睬的。既然你前面已经开了一个“好头”。现在又想严格管理 ，很容易让员工产生逆反心理的。
建议在女员工假期即将结束的半个月至一个月时间，与相关的女员工进行沟通，将企业现阶段的情况与员工进行沟通，同时要与其确认假满之后，员工是否可以正常上班。毕竟企业要发展，而且目前又处于一个效益不佳的情况。如果员工想延假的 话，建议在沟通前你们先做好测算吧，将钱赔偿至哺乳期结束后，就自动与员工解除劳动合同了。或者像宅子夕说的一样，算事假。停薪留职。等回来上班的时候再根据企业的实际情况重新安排岗位。相信员工们也会自己权衡一下期间的利弊的，总好过企业发着工资，空着岗位，间接增加用工成本。
三期的女员工是一个很敏感的问题，好好处理吧。
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