Cherry580 2014-05-29 11:09 回复 赞(0) 8楼
这是一个好机会,一是实际发生的案例,向公司领导反映不缴纳社保的风险,一是向其他员工告知不缴纳社保的后果;三是今后招聘的时候说明需要缴纳社保,如果不愿意交,那么不录用。
如果你有依据证明员工当时是自愿不交社保的:
拿着这个依据跟员工沟通,说明你自己放弃缴纳社保的,所以,发生生病治疗,难以报销,同时与公司领导商量,给予一些人道主义的报销,比如 报销一定比例(但是说明是他自己不愿意交的,公司不给报销也是可以的)告知员工,同时给予生病的病假工资(所有发票病例等必须全部给公司,避免可能的纠纷,如员工拿去状告公司),并劝员工及时缴纳社保,避免再次发生类似问题。
如果没有依据证明是员工不愿交的,那么,公司报销费用吧,同时警示其他员工,劝员工开始缴纳社保。或者自己写申请说不缴纳社保,并自行承担可能带来的后果,与公司无关的类似保证。
以上沟通结束后,相信这个员工会愿意缴纳社保,并对本次处理没有多少异议。
畅桦公主 2014-05-28 14:52 回复 赞(0) 2楼
员工不愿意购买社保,一般我们是强烈要求要购买的,如果实在不肯买,你又急需这个员工,要求他自己写一份不购买社保的申请书给公司审批。
给样板给你参考:
保 证 书
本人郑重承诺:
自入佛山市诚信企业管理咨询有限公司工作期间,本人清楚知道依法参加社会保险是企业和个人应尽的权利和义务,且公司已按规定要求本人依法购买社会保险。但因个人原因,本人提出自愿放弃购买社会保险。本人清楚明白不依法购买社会保险可能会造成的后果与损失,我保证在任何情况下都不会追究该公司由此产生的一切责任,绝不要求公司补买社保,并绝不向公司索取任何赔偿。我如有反悔,由此引起的一切责任和损失及所发生的一切费用由本人独自承担,与该公司无关。
保证方签字确认:
身份证号码:
日期: 年 月 日