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想请教个问题啊：季节工严格意义是属于哪类型用工？劳务还是短期用工？比如：供热企业，在供暖期几个月的用工怎么处理更好？
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樱子316 2014-05-28 11:08 回复 赞(0) 1楼
一是、可以签订《非全日制用工协议》。协议中要明确工作时间，一天不能超过8小时，否则协议无效。还有就是保险缴纳，要明确由于属于公司季节性用工即非全日制用工，无法签订正式的劳动合同，公司不予缴纳保险。还需要明确工作职责等相关事宜。可以为其缴纳商业保险，若在职期间发生了意外伤害等，规避公司的风险。
二是、要进行经常的沟通。讲明情况，如供热企业比较特殊，只是冬季供暖的时候需要上岗工作，这个员工都能够理解的。平时的时候要经常关注思想动态，发现问题，及时进行处理和改善。
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