我们是一家小公司,员工本来就很少,但每个人的工作压力都比较大。有个员工查出怀孕后工作就不在状态了,并不是身体状况导致,而是这名员工就不想上班了,在三期内公司也不能将之辞退。现在身体确实出了点小状况不过很轻微的,不影响正常上下班。现在申请了长期病假,那么病假期间的工资该怎么计算呢?在我们公司上班快2年了。
问题:1. 作为病假手续,除了产科医生开的病假条之外,还需要相关诊断书吗?
2.休产假期间工资怎么算? 工资含合同上的基本工资和合同之外的补贴两部分,又该怎么算?
3.该员工可以一直休病假到生产前吗?