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樱子316 2014-05-29 14:42 回复 赞(0) 4楼
看那山海 2016-06-21 10:16 回复 赞(0) 10楼
看看这文章,或许对您有帮助-《一个培训人的“拾荒之路”之九销售培训到底怎么做》
http://www.hrloo.com/rz/13921218.html
职场进阶宝典 2016-06-16 14:23 回复 赞(0) 9楼
个人觉得销售人员入职培训相对更重要的是:产品知识培训、销售流程/技能培训、销售管理系统。
我们公司的做法是:新入职销售人员入职一周内完成产品知识培训、销售管理系统培训和其他常规培训。销售流程/技能培训在入职90天内完成。同时还会有给新同事安排与上级一起进行客户拜访。如果一次入职的人数不多,可以集中安排,提高培训效率。
HR陈勇 2014-07-21 07:15 回复 赞(0) 8楼
湿地守 2014-07-18 15:20 回复 赞(0) 7楼
灰灰黑黑白白 2014-08-14 11:13
冯桑么 2014-06-18 17:43 回复 赞(0) 6楼
首先考虑公司高层领导想法,结合战略发展方向,他们想要让销售入职培训达到什么效果目的,公司文化的传递,价值观的渲染等,那么这些课程首选要放入的。
然后考虑用人部门的产品规划发展,技能技巧培训,后期上岗疑难点先预热
其他的就是 销售心态,职业素养,销售老人经验分享,参观公司等等
清静者 2014-05-29 14:56 回复 赞(0) 5楼
提安 2014-05-29 13:53 回复 赞(0) 3楼
一粒酸梅糖 2014-05-29 12:51 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-05-29 10:53 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
明天 19:30 开播 145
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第16章考点梳理
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