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我公司有一员工,近年来工作明显消极怠工,主管找其谈话,其目的很明确,自已不会提出辞职,就等公司提出解除合同,为的是可以得到补偿
我很清楚,如果公司提出协商解除,补偿是一定要给的。
就在前几天,该员工在非工作时间因赌博被抓拘留了十天,我公司是否可以按违纪辞退他
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蓝枫飘翎 2014-05-29 12:27 回复 赞(0) 1楼
拂曦 2014-05-29 12:50 回复 赞(0) 4楼
梦中紫纱 2014-05-29 12:29 回复 赞(0) 3楼
蓝枫飘翎 2014-05-29 12:29 回复 赞(0) 2楼
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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