关于公司行政人事部门人力配置

开心ebru... 2014-05-29 09:35:05

我们公司今年约80人，但行政人事中心人员配置1人，这样合理吗？在本职位上的人感觉是特别是人资这块，什么都知道好像又什么都不知道，好是烦恼！请各位牛人指点，谢谢！

analyzer7 2014-05-29 14:34 回复赞(0) 4楼

生产企业来说，100个人以内配一个人是够用了。主要还是看工作内容，100人的企业就一些日常的招聘、劳动纠纷的处理及一些绩效等，出于成本考虑，一个人是差不多了！
缪东彪 2022-12-13 09:22 回复赞(0) 12楼

最好有两人，行政与人事可以分工但不分家，人资要求有经验。
哆基朴 2022-11-03 18:02 回复赞(0) 11楼

最多2个人，够了~
I’m sorry 2022-11-01 13:33 回复赞(1) 10楼

合不合理得看公司规划，对于这个部门的定位，期待是啥，有多少工作要做，如果只是单纯的事物性工作，一般是够了，如果工作复杂需要制定规划，流程，制度，考核，不定期团建，定期福利采购，各种事情较多可以再配置一个
李碳 2022-10-31 17:56 回复赞(3) 9楼

又从土堆里刨出了一个题目，建议2年以上的问题可以进行锁定不让再回复了

苏梓鸿 2022-11-01 09:36

@李碳：这都8年了。。人都不知道还在不在了。。回复赞(1)
圆脸的兔子 2022-10-31 14:17 回复赞(0) 8楼

是指公司行政人事仅一人吗？不评判是否合理，对标我的工作体验来说，不够，至少再增加1人。
上林 2022-10-31 10:15 回复赞(0) 7楼

合理性无从谈起，在公司角度看非常合理，这样人员成本最低。对于岗位上的人来讲，知道又好像不知道，难道不是因为对业务不熟练吗，跟编制有啥关系，难道是人多了就知道的多了？
脱俗的月季18031819 2022-10-30 16:41 回复赞(0) 6楼

这个真要看公司对行政人事部的要求了，如果只是简单的办公用品采购，活动的组织，少量的招聘级其他基础人事，我觉得一个人也可以的。如果公司对部门的要求比较高，比如招聘，需要做人才库，招聘过程数据分析，岗位说明书，试用期跟进等，单这个就需要一个人，然后绩效薪酬改革优化等等，最少得需要3个人的配置才能做完。说一千到一万，还是得看公司的需求，一个人就干的浅些，人多就干的精细些。。
高兆俊 2022-10-29 08:23 回复赞(0) 5楼

80人的企业就设置行政人事中心？从组织架构上看这就很不合理，没必要叫中心，人事行政部，综合办公室都可以，人员配置要根据工作职责和工作量来确定的，如果仅仅是一些基础工作，甚至很多后勤事务外包1人足矣。
樱子316 2014-05-29 13:53 回复赞(0) 3楼

这样肯定是不合理的，也就是说你公司办公室和人事部的职能归属于行政人事中心吧，这样的话，中心有两块职能，一是行政职能，二是人力资源管理方面的职能，需要分别有两个人来分别负责，要分工明确，只有如此，才能将行政和人事工作做好。