郑志杰ansen 2014-06-03 09:07 回复 赞(0) 2楼
HR是什么?或许每个人给出的答案不一样。一般分为人资规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。
1.人资规划是一种预防措施,满足公司各部门人员需求,确保正常运行;
2.招聘是优胜劣汰的结果,解除不符合公司的人员,招收优秀的人员入司,适当的人员流动,保证人员结构稳定;
3.培训是对员工的职业素养、职业技能等提升,以便提高业务水平,获得个人成长;
4.薪酬是劳动者付出劳动(体力、脑力)所获得相应的报酬,是员工生存的最基本保障;
5.绩效是激发员工更高的工作热情,积极主动的开展工作,发挥潜能,更加出色地完成任务;
6.员工关系是妥善处理各种纠纷事件,建立良好的企业文化,维护企业和谐发展。
以上希望能帮上忙!