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拂曦 2014-05-29 13:05 回复 赞(0) 3楼
入职培训了没，入职培训关于婚假规定问他知道不？如果都是肯定，那就是想来维护权益的。
如果是否定就再告诉他一遍规定。还坚持的，就走法律途径吧。
公司的一些非法规定，如果没有一两个向劳动部门投诉的，是不会轻易改变的。
空无闲 2014-05-29 12:22 回复 赞(0) 2楼
只要是正式用工合同内的员工，乖乖给吧，试用期内可以好好商量，甚至可以以不合试用期考核直接辞退。
雪冰 2014-05-29 11:15 回复 赞(0) 1楼
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