三茅网问答正文

关于流产假争议

开心轩君 2014-05-29 11:28:05

最近操作时，有这样一个问题，一位女员工怀孕12周做了人流，提供了医院开具的休假证明和正规发票，但此类情况应属产假之一，有些部门认为应该可按病假处理，但亦有些部门认为应列为产假类似处理，应要提供相应的准生证方可享受带薪休假，大家怎么看这个问题呢？

云水禅心R 2014-06-26 22:38 回复赞(0) 9楼

如果符合政策，则享受产假的同时可以享受生育津贴；

如果不符合政策，则享受产假，不能享受生育津贴，公司可折衷按病假处理比较人性化一些。

以上、供参考。

谢谢！
大和尚 2014-06-25 15:44 回复赞(0) 8楼

未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

　　要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。

　　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，未婚先育这在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

由此可以看出，该员工应该按照产假来算，不能作为旷工，事假等，影响去年终考核等。

但是此期间不能享受产假工资。。。。可以当时停薪留职来处理

开心轩君 2014-06-26 13:11

@大和尚：感谢分享回复赞(0)
城市猎人1230 2014-06-25 13:38 回复赞(0) 7楼

领证了，可按小产处理，如果没有，则按病假处理。

开心轩君 2014-06-25 14:28

@等风的旗：嗯，已经确定了按病假处理，谢谢同学意见回复赞(0)
楼主

开心轩君 2014-06-05 10:48 回复赞(0) 6楼

感谢各位童鞋的交流，查阅了相关的法规及类似的案例，最终与公司领导沟通，考虑很多准妈妈在怀孕早期准生证未必能办下来，所以，只要员工能出示正规医院的相关证明及发票，我们就按病假处理。
evonneyj 2014-05-30 09:46 回复赞(0) 5楼

12周已经3个月了，一般这个时候孕妇的准生证应该都有的。可以按照产假来走，产假期间的薪资是由社保基金承担，公司不用承担的吧。
灰太狼2012 2014-05-29 13:41 回复赞(0) 4楼

应该按照产假工资发放。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤，工资全额支付。
lilyjing2001 2014-05-29 13:22 回复赞(0) 3楼

属于带薪的产假，期间工资需全额发放
Dyling 2014-05-29 12:04 回复赞(0) 2楼

流产有专门的流产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地还可能有规定的实施细则可以查找参阅下。
罗明 2014-05-29 12:01 回复赞(0) 1楼

所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

概念清楚就好了

开心轩君 2014-05-30 08:58

@罗明：我的理解跟你一样，但公司的领导却总认为不是这样理解的，只要有医院证明和发票就是病假，我也无语了回复赞(0)

哆啦咪嗦 2014-06-05 11:15

@开心轩君：真要划分得那么仔细,最多把产假也视为病假的一种,而且有专门针对产假的请休制度,得按产假来执行. 回复赞(0)