lilyjing2001 2014-05-29 13:22 回复 赞(0) 3楼
大和尚 2014-06-25 15:44 回复 赞(0) 8楼
未婚先育劳动者有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。
要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,只要员工有生产的事实,就应享受产假。
但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,未婚先育这在休产假期间,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
由此可以看出,该员工应该按照产假来算,不能作为旷工,事假等,影响去年终考核等。
但是此期间不能享受产假工资。。。。可以当时停薪留职来处理