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某员工12年6月到13年2月在我公司工作后离职,14年3月到4月又到我公司工作因工作不能胜任以及个人素质等原因我公司以试用期为由提出解聘,现该员工以之前在公司工作过,不存在试用期为由申请仲裁要求赔偿半个月工资,在此之前我公司在该员工离职后不堪其扰,曾支付过一笔困难补助1500元可否纳入赔偿款?
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樱子316 2014-05-29 13:49 回复 赞(0) 1楼
Allen1224 2023-09-24 23:47 回复 赞(0) 3楼
不可以!
居juju 2014-05-29 13:51 回复 赞(0) 2楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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