员工在办理退休后,公司还想继续聘用(如销售代表岗),应注意哪些问题?
如:1、该签订哪类合同或者协议?
2、公司是否还有必要为员工缴纳社保公积金?
3、员工的收入按哪种方式计税?
4、如果聘用一段时期后,不再聘用,是否需要支付补偿金等?
5、退休人员如出现工伤等情况,如何处理?
viennahuang 2014-05-29 16:44 回复 赞(0) 1楼
1、签订退休返聘协议,实质上就是劳务协议,可以上网搜一下,有很多模板可以参考
2、已办理退休的员工享受退休待遇,不需要再缴纳社保公积金,但建议还是适当购买有针对性的商业保险作为补充,万一员工因工作原因发生意外伤害,公司依然是要承担相应责任的
4、解除聘用的补偿金按照劳务协议约定的内容执行
5、同问题2,出现工伤,公司也应承担相应责任。