提安 2014-05-30 11:33 回复 赞(0) 1楼
感觉只是大家遇到这样的个案急需处理。
个人平心而论,公司不到位的地方首先是要向高层明确风险并尽量规范。但是现实就是现在大部分私企没办法做到100%规范,多多少少存在劳动风险。作为HR能做的首要是降低风险,规范化管理,其次就是尽量减少公司损失,维护公司利益。
确实像楼主说的,作为HR是要平衡员工和企业的利益,但是归根结底,HR的本职还是为公司服务,首要职责还是维护公司利益。所以说这个本来就是件矛盾的事情。
个人并不是特别提倡大家都去“研究”如何处理这些情况,搞的HR就好像联合公司压榨员工一样(话说的有点重只是打个比方),但是如果确实遇到这种案例,还是需要我们去处理。