一、对于员工调动的相关手续。要考核如果要调动某一员工的工作,必须有充足的理由。主要包括:平时的考核内容,主要是工作能力、考勤内容、为人处事等。还要有每年的业绩考核、个人的工作总结和部门的考核等,资料一定要全。否则,员工会提出疑义的。
二、员工能否得到经济补偿金。如果是员工要获取离职后的经济补偿金,必须要是企业主动要求解除与他(她)的劳动合同,这是前提。要有企业的解除劳动合同的相关证明书、员工失业登记的说明书,以上二个要有本企业的盖章才有效,。还要有签订的劳动合同、身份证复印件、户口证明(以证明是否城镇户口)等。