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世镜 2014-06-19 10:56 回复 赞(0) 11楼
1，进一步明确岗位职责，细化操作步骤；
2，严格考核；
3，调一个勤劳的员工进入仓库管理，形成对比的局面；
4，深层次了解、沟通、评估、调动。
钱磊 2014-06-11 12:38 回复 赞(0) 10楼
1、可否考虑他有否感兴趣的事，主要指工作方面。
2、通过管理制度（或考核制度、督察制度和奖罚制度等）来规范，由此来扭转他不主动的状况。
3、选择好的员工进入仓库管理，让他形成对比的局面，这会从反面来激发仓皇热情。
mangcao 2014-06-11 12:30 回复 赞(0) 9楼
壵垚妈 2014-06-11 09:49 回复 赞(0) 8楼
远去的清风 2014-06-11 09:02 回复 赞(0) 7楼
华娟 2014-06-05 12:34 回复 赞(0) 6楼
1、深入沟通，了解员工个人职业发展方向，给员工做好定位；
2、根据岗位职责，制定目标责任考核指标，每月定计划，进行考核；
3、根据个人职业发展方向，适当调整工作内容，给予一定培训，进行长效激励；
正在更新 2014-06-05 10:12 回复 赞(0) 5楼
妞妞家的太阳花 2014-06-03 12:47 回复 赞(0) 4楼
胭脂格格 2014-06-04 09:14
小鱼yu 2014-06-03 12:11 回复 赞(0) 3楼
1、从考勤上对改员工实施考核；
2、从个人工作方面制定工作计划及考核目标，以约束其工作的主动性及执行能力
流云999 2014-06-03 11:20 回复 赞(0) 2楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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