考勤漏打卡怎么处理

美丽心晴坊 2014-06-03 13:24:06

每到月底统计考勤都很头疼，总有那么些人没有打卡，也没有提前的外出登记单，答复是忘记打卡了。作为人力部门，没有他们不到岗的证据，有的时候部门经理也会包庇，明明请假什么的也成了忘打卡，针对这个问题，大家觉得怎么处理，杜绝呢？

孙亮 2014-06-03 13:45 回复赞(0) 2楼

制定考勤制度：申明考勤机未显示（包含忘打卡）等同未打卡；
未来不远 2022-12-16 19:53 回复赞(0) 23楼

考勤忘打卡处理意见1设置员工1、当月内可以补卡的次数超过次数按迟到处理且没有全勤奖；2、当月内设置晚到10分钟几次不按迟到统计；3、查看忘打卡的人频率如果每个月就是这几个人那就找部门负责人和他本人谈话；4、如果部门负责人总是偏袒下属可以看看这个部门的业绩怎么样，如果是业绩好且领导喜欢的部门则可以在傍打侧敲的提醒；如果业绩不好还不遵守规定则可以树立制度的权威性。总之考勤打卡做到公平公正，如果总有几个人可以不遵守规定时间长了大家就都不会遵守了。
Ann34281 2022-12-16 18:32 回复赞(0) 22楼

主要还是要推翻以前的考勤制度，慢慢建立完善的考勤制度你，你现在的考勤已经明显不太适应目前的公司情况了！
清秋天使 2015-07-21 11:39 回复赞(0) 21楼

新建未打卡单，员工外出必须填写未打卡记录，重新编写考勤制度，规定相应的审批流程，截止时间，否则按照乐捐或者是未出勤处理，如发现包庇严惩，让大家有意识。
神乐酱 2015-07-21 11:17 回复赞(0) 20楼

一、漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证。

二、行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

总而言之，要把考勤作为一个制度去贯彻，如果在执行期间，发现有包庇下属的情况发生，要批评，严重的情况下，要给与惩罚。
charliesl 2015-07-21 09:51 回复赞(0) 19楼

我正头疼这个问题呢，我想员工出勤必须打卡，公出、请假当然另说，其他的未打卡就该直接扣钱。没有什么忘打了，考勤机出故障了什么的各种理由。当然出于人性化管理，每月可以有三次漏打卡的机会，现在的问题是这三次漏打卡的机会不经领导审批行不行，我领导说必须让部门长审批，我认为不用：1.月底做考勤的时候难道我还要等全公司小一千人去签漏打卡说明？领导都忙得很经常月底没时间批这些，这时候我怎么办？2.难道我还要去挨个甄别哪些人申请了三次以上的漏打卡？这些工作现在是纯手工操作啊！3.考勤管理、监督工作更多的是在各部门，真有哪个员工敢钻空子（每个月三次不打卡的机会）不来上班，不打卡，他的部门长不管他？
世镜 2014-06-20 17:13 回复赞(0) 18楼

首先必须按章办事，无容置疑！打卡只是一个手段，不是目的，只要来了，或者不影响工作完成或者造成影响不大，如果为处理来找了，也不要头痛，可以这样处理，1，部门负责人出具证明；2，查监控；3，规定未打卡也是违规处罚。

不要把我们HR推到对立面，好像就是管人的，其实是一个服务单位。
小焱焱 2014-06-06 09:18 回复赞(0) 17楼

对于考勤制度我们公司有一套比较完善的管理制度，对于考勤漏打卡现象首先让员工填写考勤异常审批表，员工签字，异常情况描述，最后部门负责人进行签字，每月可以有三次不打卡的机会，超过三次之后第一次迟到早退1-5分钟扣罚工资5元（6-10分钟扣罚10元，11-20分钟扣罚工资20元，迟到早退半小时按旷工半天处理，扣罚三天工资，外加书面警告一次，扣罚基本工资的百分之20.），第二次迟到早退扣罚相应工资加口头警告一次（扣罚基本工资的百分之5）书面警告以上会影响当月绩效考核，取消全勤奖励。对于外出情况，可能会出现时间不确定性，让员工补签外出办公审批表；特殊原因的，如临时休假，到时候上班补签休假/调休审批表，都要有员工签字，情况说明，最后部门负责人签字；
Vivian8068 2014-06-06 08:50 回复赞(0) 16楼

我们公司规模小，有考勤机却没有一个人打卡。有专门的人记考勤，另外有人监查，对于有特权的、老板也不未明示，直接不记考勤。
晨曦6220 2014-06-05 16:58 回复赞(0) 15楼

对于我们公司来说，考勤管理相当严格，每到月底也都会有人有未打卡等现象的发生，对于我们的人力资源来说，必须严格按照制度执行。刚推行的时候前几个月比较困难一些，以后就好了，一定要有标准，有制度规范，这样人力资源才有据可依。
亲本伊人 2014-06-05 16:03 回复赞(0) 14楼

我们公司的考勤可能比你们还要混乱，每个月的这几天都是拍脑壳的时候。。我们考勤制度明确规定了漏打卡处理办法，以及迟到早退等的扣款细则。但有几个员工一个月21天就要迟到19天，有两个人一次上班卡都不打，按照公司考勤制度扣下来，他们要着1000多。每次总经理都说他来找他们谈谈，然后都是给个全勤，说句下月开始严格执行。半年了，都这样。终于这次劝退了一个迟到最严重的。