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静遥 2014-06-03 17:18 回复 赞(0) 1楼
女员工生育后离职,那是在申报了生育津贴之前还是之后呢?如果是申报之前的话,那是比较麻烦的,建议与女员工沟通,等审批下来再离职。不然企业是没有义务帮一个离职员工缴纳保险的,这样的用工风险太高,不建议。
如果是申报之后离职的,个人建议还是沟通。因为目前不确定申报后离职的员工是否还能正常领取生育津贴。而且这种事情对企业没啥坏处的,如果她想企业代缴,那就代缴到生育津贴下来的时候再办理离职手续呗,期间费用可以与员工协商,由个人承担。这样可以避免用工风险,又能帮员工解决切身的问题。
橙色梦想2008 2014-06-04 16:15
静遥 2014-06-05 09:09
橙色梦想2008 2014-06-07 08:44
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