沙燕飞 2014-06-14 10:30 回复 赞(0) 1楼
首先要厘清你说的临时性用工的性质,是固定期限合同还是非全日制用工?
如符合非全日制用工的条件——劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,可以适用非全日制用工,其特点为:
1.可以订立口头协议,2.不得约定试用期,3.可以随时终止用工不用支付经济补偿金外,4.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,5.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,6.可以建立双重或多重劳动关系。所以对合同期没有规定,根据双方的意向协议即可。
如果适用固定期限合同,合同期按双方的约定即可,如约定试用期,则试用期限不能超出合同期限规定的法定试用期的上限。