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怎么样对合同进行管理？

yuan猫 2014-06-04 10:36:06

我的公司的员工进来一个就签一个，这样的话到时员工合同到期就会很乱，我现在想到这样一个方案，就是上半年进来的员工我统一签到期日期为6-30，下班年进来的就签日期为12-31，这样我每年只要在这两个时间段检查合同的到期就可以了，我想知道。我这样做，会不会发生很多有关于合同纠纷的风险？

又见飘雪 2014-06-04 12:49 回复赞(0) 6楼

可以用电子表格来进行管理，定期查看，对于临近合同到期日的员工记录，以红色标示，以做提醒。
清江水 2014-06-04 12:18 回复赞(0) 5楼

按照《劳动合同法》要求是没有这样办的。员工入职就必须签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期内的，不能单列。我认为你的这种做法会给自己给公司带来很多后续风险
瓮里暖香 2014-06-04 12:13 回复赞(0) 4楼

1、若是合同上签订的日期，晚于实际入职工作的时间，会承担因没有签订劳动合同而支付双倍工资的风险。如：实际入职时间是6月1日，而合同签订的时间是6月30日，如果出现劳务纠纷，企业就会因6月1日至29日这29天没有签订劳动合同而给劳动者支付一个月的双倍工资。但是在员工入职一个月内签订劳动合同，且劳动合同上明确有实际的入职时间，那么劳动合同上的日期可以写实际签订的日期，出现劳动纠纷也会按实际入职日期计算。

2、合同上签订的日期，早于实际入职工作的时间，造成实际工作时间少于合同时间，如果出现劳动纠纷，企业会按照劳动合同上的工作时限来赔偿，增加不必要的额外的赔偿。一般企业都没有这么傻吧。

个人觉得，人事工作确实很复杂，但是没必要为了省事就做不利于企业和员工，甚至触犯法律的事。还是老老实实的按照实际的入职时间签订吧！

yuan猫 2014-06-04 13:17

@瓮里暖香：我的意思是合同开始的时间是按员工入职的时间来签，结束就按半年度来签，比如，有个员工2014-6-4入职，我签的合同就是，2014-6-4到2017-6-30，这样如果他是下半年入职的，结束时间就是2017-12-31，不知道是否可行？回复赞(0)

瓮里暖香 2014-06-05 09:16

@yuan猫：这个可以有，也确实会减少人事繁杂的工作量，而且还可以相应延长试用期。
劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
一般签3年的劳动合同，试用期最长是3个月，你的这种签订方法，劳动合同有3年多，试用期就可以约定4个月。
之前我工作的一家企业，老板要求2个月的试用期，但劳动合同只签一年，为了规避风险，我就将劳动合同时限签订为1年2个月，嘿嘿。回复赞(0)
长孙明 2014-06-04 11:43 回复赞(0) 3楼

员工入职30日内必须签订劳动合同！
楼主

yuan猫 2014-06-04 11:38 回复赞(0) 2楼

我是想合同截止时间统一，我们公司试用期6个月，签的是3年的合同，我想按半年度来签合同的截止日期，可这样的话有些人的合同期限不满三年，我该怎么避免这种问题？
静遥 2014-06-04 11:27 回复赞(0) 1楼

你是说统一半年签一次合同，还是说截止日期统一签一个日期？这是两种结果哦

1、如果你想统一一个时间签订的话，那就要小心一个问题了，所有的员工入职一个月内必须要签订劳动合同的，否则不管之后是否补签都是违法的；

2、如果截止日期统一的话，那如果员工是6月29日入职的呢？也按6月30日截止？