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沁园春 2014-06-04 17:20 回复 赞(0) 2楼
亲，这个问题太广泛了。员工流动太大，设计的方面太广了。要先找找是哪方面的原因，或者哪几个方面的原因。再根据轻重缓急，一个一个的改善吧。
首先，了解导致员工离职的真实原因。做好人员离职沟通，离职时的沟通；离职三个月后的沟通；离职半年后的沟通。
然后，将离职原因统计出来，报给部门领导请其获得公司支持。逐一改善。
另外，在招聘的时候，着重考察求职者的意愿以及求职者特别在意的点，和公司的匹配度如何。如果不能满足，宁愿放弃。否则只是增加离职率，加剧员工离职的环节氛围，带来恶性效果。
SUNNY520 2014-06-04 10:46 回复 赞(0) 1楼
关于这个问题，首先从公司内部完善
1、公司的薪酬
2、公司的福利
3、公司管理者的管理方式，管理者的团队素养等
4、企业文化等等
5、还有其他做得不到位的地方等等
其次，
1、招聘时员工的稳定性考察
2、新入职员工的跟进及面谈
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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