baoyh 2014-06-04 14:37 回复 赞(0) 1楼
1、根据《劳务派遣暂行规定》:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,
2、社保是由劳务派遣公司购买,但是一般上是由于你们公司支付社保费和管理费。如果是 跨地区劳务派遣的社会保险的,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,如果劳务派遣公司在用工单位有设立分支机构的,那么就是劳务公司购买,如果没有设立分支机构的,就是由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续
3、工伤的话购买社保的员工是社保局理赔,若造成重大工伤的那种情况,需要企业支付的,那么剩下的部分可依据你们公司与劳务公司的商务合同约定赔偿。