员工见到老板不打招呼两次，老板要对方离职，应该怎么谈

潜龙腾渊 2014-06-05 11:55:06

公司的一个新员工（大概入职两周左右），年轻不懂事，见到老板不打招呼，还有一次老板在和其他人聊天的时候被冲撞。老板要求开除，作为人事，应该怎么处理这个事情

水月翩翩 2014-06-11 09:37 回复赞(0) 13楼

这件事上，个人认为首先要向员工的直属上司了解其工作状态，如果这名员工在部门中和同事相处融洽，工作认真负责，那么人事部门就要考虑不是再对其做一下培训，因为人家完全有可能不认识大老板。再跟老板解释一下新员工工作情况，相信老板也会珍惜人才
木石闲人 2014-06-11 09:27 回复赞(0) 12楼

首先要对员工做综合评估，如果员工专业能力确实很强，是公司需要的人才，那就对其进行重新入职培训，然后对老板解释清楚，如果不是，那就让他走人，毕竟做人最基本的礼貌都不懂。另外，公司入职培训绝对存在问题，所以后续工作中必须抓一抓入职培训。
学虫 2014-06-09 10:15 回复赞(0) 11楼

这不能怪员工，新员工应该有入职培训，要交待到，如果交待了，员工不听，就应该处罚。
空相 2014-06-08 23:12 回复赞(0) 10楼

员工要尊重上级，但老板也要需要有肚量才行。
Nord 2014-06-08 21:17 回复赞(0) 9楼

为这种事开除你们老板是五十年代生人吧? 不过入职时间也不长愿意给补偿金就给点让他走人也随你们只是这老板度量太小了
湿地守 2014-06-08 17:27 回复赞(0) 8楼

这样的老板也没有什么可留恋的，教育员工也是老板工作的一部分，提出好的愿景和工作要求，让员工记住老板也是很重要的。
木木天堂 2014-06-08 15:13 回复赞(0) 7楼

首先，要确定该新员工是够认识老板其人，我们公司实行轮休和倒班，加之分公司众多，出差交流的时间也多，新员工入职的时候很多领导和同事都是没机会当面认识的，此种情况解决的办法是把员工工作中需要接触的公司重要领导照片公布；第二，该员工职业素养有待提升，在工作场合碰见同事，即使不认识，不知道称呼，点头微笑就足够保险了；如果已经造成了此种尴尬，领导非要开除，可以试用期不合格（注意搜集证据）提前一周通知其结束劳动关系即可。
QINGZHUCHACHA 2014-06-08 11:34 回复赞(0) 6楼

开除。。

但也说明一个问题：人事工作不到位，一个公司员工竟然不认识老板，太可怕了。。
飞翔的小鱼123 2014-06-07 09:30 回复赞(0) 5楼

员工心理到底清不清楚这个人就是老板呢？
指尖上旋转 2014-06-06 17:24 回复赞(0) 4楼

我觉得这要看这个员工是什么岗位的，如果说是一线员工的，我觉得就因为这个原因开除员工，有点大题小做了，如果是办公室人员，那么在一定程度上可以表明这个员工在接人待物上的不足，可以以试用期不合格劝退