招聘遇瓶颈

下张妹子 2014-06-05 13:52:06

最近一个月来，成功约见来面试的人很少，很多答应过来面试但最后又没来。不少由于距离问题而拒绝来面试。合作的招聘网站上简历基本都筛选过了，但是还是没有什么突破。谁能给点建议呢？谢谢

subaru 2014-06-05 15:16 回复赞(0) 3楼

这种现象现在很普遍，可以说越来越普遍，一方面现在求知者的责任心越来越弱，另一方面也说明企业的吸引力不够强。

建议1、调整招聘广告，使其更具有吸引力；2、拓宽招聘渠道，不只限于网络招聘，根据职位需求选择社会招聘会、校园招聘或者猎头；3、距离问题可以直接在电话通知面试的时候直接表达，比如对方住址，是否介意距离，公司如果有班车的话电话通知的时候也可以向求职者说明；4、事后向同意来面试但是缺席的人员了解情况，确认对方是什么原因缺席，并尝试预约下一次面试。

ps，电话通知应聘者的时候，其实就是一个简短的电话面试，你可以从对方的语气、反应、对答中初步判断对方的意图和动机，有一些共性和条式化的惯例可以给以后作参考，这方面需要慢慢积累经验，判断力、敏感度的提升对自己有好处。

下张妹子 2014-06-05 15:44

@subaru：受教了！多谢建议(⊙o⊙)哦回复赞(0)
柠檬檬 2014-06-05 14:54 回复赞(0) 2楼

可以看看招聘的职位职责与内容是否有不适合的。比如公司想招聘的职位与公司现有环境不符等等，招聘有很多时候要看缘分，求职者说距离远有时候是真话人家真的不想在很远的地方工作，而有时候是托词，建议与招聘网站的业务沟通一下能否快速解决招聘的难关。

下张妹子 2014-06-05 15:45

@柠檬檬：的确，天时地利人和可以说是招聘的要素。回复赞(0)
菩提花 2014-06-05 14:04 回复赞(0) 1楼

确定招聘的是何种岗位，选择不同的招聘途径。

是否有尝试在网站上查简历给个人打电话？

下张妹子 2014-06-05 14:10

@菩提花：感谢你的建议。我们公司跟两个招聘网合作，我每天都是在筛选合适的简历并跟他们联系。之前有段时间每天约见的人至少都有两三个，但最近都没有动静。有点泄气！回复赞(0)

菩提花 2014-06-05 14:11

@隆兴HR：你们招聘的是什么岗位？回复赞(0)

下张妹子 2014-06-05 15:43

@菩提花：普工居多，还有业务员，仓管，门卫。最头疼的是仓管和门卫，这两个职位的工作时间都比较长，要倒班。工资待遇也没什么特别的优势。回复赞(0)

菩提花 2014-06-05 15:46

@隆兴HR：这样的情况，不是关键岗位，可以去职业技术学校、人才招聘会、偏远的山区去招聘，拓宽招聘渠道是王道。回复赞(0)

subaru 2014-06-06 09:03

@隆兴HR：还可以让内部员工推荐，推荐成功度过试用期的，给予推荐员工一定奖励，不过还是要走正规途径面试考核，要避免任人唯亲回复赞(0)