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地上有草 2014-06-06 22:33 回复 赞(0) 3楼
胖胖鱼236 2014-06-07 21:11 回复 赞(0) 5楼
snoopyoyo 2014-06-07 13:28 回复 赞(0) 4楼
唐月 2014-06-06 09:45 回复 赞(0) 2楼
同意1楼的观点。
首先你们这些60岁以上的老人是原来签过劳动合同的,要进行劝退呢,还是像老孔说的那种,签了返聘协议的,两种情况的处理方式不一样。
孔祥璐 2014-06-06 08:18 回复 赞(0) 1楼
1、60岁以上员工要不能签劳动合同(如果是劳动局网上鉴证的合同想签也签不上),应该签退休返聘的协议。
2、退休返聘形成的关系不是劳动关系,权利、义务由双方协商一致即可。
3、协议要明确规定工作内容、报酬、劳动保护待遇等。对于社保和公积金可自行规定。但退休人员年龄较大,一般发生工伤、医疗等概率较高,建议购买商业保险。
4、解聘也不能按劳动法的相关规定执行,按返聘协议的约定执行,没有约定协商解决,所以在签返聘协议前做好相关规定。
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